科技日報記者 葉青
“今年公司對科研助理的需求大幅增加，這與國家新能源行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和企業(yè)自身的穩(wěn)健發(fā)展分不開?！?年前，仝博博士畢業(yè)后來到惠州億緯鋰能股份有限公司，在研究院擔(dān)任科研助理。如今，他有了新身份——研究院人力資源總監(jiān)，并首次參與招聘科研助理。
這個畢業(yè)季，有2009名“仝博”奔赴惠州仲愷高新區(qū)，從科研助理崗位開啟他們的職業(yè)生涯。
開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，既是認真貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于做好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)決策部署的有效手段，也是深化科技管理體制改革、構(gòu)建與科技計劃相適應(yīng)的專業(yè)化支撐隊伍的重要舉措。截至8月30日，廣東省各類創(chuàng)新主體的科研助理崗位吸納應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)已超2.6萬人，為全國解決高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)作出了廣東貢獻。
企業(yè)有渴求，為發(fā)展積蓄新生力量
今年6月，《科技部等七部門關(guān)于做好科研助理崗位開發(fā)和落實工作的通知》印發(fā)后，廣東省科技廳立刻召開會議統(tǒng)籌部署，隨后印發(fā)《關(guān)于做好科研助理崗位開發(fā)和落實任務(wù)安排的通知》。
“各地開發(fā)科研助理崗位任務(wù)完成情況將作為國家高新區(qū)、省級高新區(qū)考核，科技創(chuàng)新考核和科研經(jīng)費管理改革落實督查等工作的重要考量因素?！痹谌】萍枷到y(tǒng)開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生工作動員部署會議上，廣東省科技廳副廳長吳世文強調(diào)。
同時，廣東省科技廳依托省科技業(yè)務(wù)管理陽光政務(wù)平臺開發(fā)模塊創(chuàng)新統(tǒng)計機制，減少層層轉(zhuǎn)報環(huán)節(jié)，提高管理效率。
作為創(chuàng)新資源的集聚地，廣東省的國家高新區(qū)在開發(fā)科研助理崗位、吸納高校畢業(yè)生就業(yè)方面發(fā)揮出重要作用。
惠州仲愷高新區(qū)先后舉辦了2022年“惠州市千名就業(yè)服務(wù)專員助萬家重點企業(yè)”“公共就業(yè)服務(wù)進校園”等活動，應(yīng)用直播帶崗、視頻面試等新技術(shù)，為畢業(yè)生提供全方位的應(yīng)聘平臺。
值得一提的是，得益于惠州仲愷高新區(qū)堅持把高新技術(shù)企業(yè)培育擺在突出位置，園區(qū)內(nèi)企業(yè)練就一身“好功夫”，即使受疫情影響，仍逆勢而上。在此之下，大部分企業(yè)對人才有需求有渴望。從園區(qū)內(nèi)86家企業(yè)提供超過2606個科研助理崗位需求可見一斑。
針對企業(yè)所需，惠州仲愷高新區(qū)科技創(chuàng)新局一方面統(tǒng)籌推進科技研發(fā)、高新技術(shù)企業(yè)成長和科研助理崗位開發(fā)工作，一方面聯(lián)合高新區(qū)社會事務(wù)局等單位，推動企業(yè)與學(xué)校建立長期的深層次合作關(guān)系，以滿足園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)的人才需求。
廣州高新區(qū)則圍繞重點產(chǎn)業(yè)，多方聯(lián)動齊宣傳，拓展科研助理招聘渠道；中山高新區(qū)對招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生擔(dān)任科研助理的企業(yè)按人頭給予補貼。
數(shù)據(jù)顯示，廣東省14個國家高新區(qū)中，惠州仲愷高新區(qū)完成率超過600%，深圳、廣州、東莞、珠海、中山5個高新區(qū)完成率超過200%，佛山、肇慶、江門、茂名、清遠、汕頭、湛江、河源等8個高新區(qū)完成率超過100%。
招才有溫度，多舉措解決畢業(yè)生現(xiàn)實難題
科研助理崗位，對個人職業(yè)生涯能起到什么作用呢？每當(dāng)遇到應(yīng)聘畢業(yè)生的詢問，仝博總樂意分享自己從科研助理崗位逐步成長的經(jīng)歷。他說：“今年公司還特別設(shè)有‘導(dǎo)師’角色，專門輔助新入職的科研助理。”
兩年前，朱俊鳳來到廣東省人民醫(yī)院劉再毅教授科研團隊擔(dān)任科研助理。在工作中，她找到了自己的職業(yè)發(fā)展點，現(xiàn)已在華南理工大學(xué)攻讀在職碩士研究生。
廣東不僅開發(fā)豐富的科研助理崗位吸納畢業(yè)生，而且招才有溫度，切實解決畢業(yè)生畢業(yè)后的現(xiàn)實難題?！敖㈤L效機制，吸引和留住優(yōu)秀人才?！睆V東省人民醫(yī)院科研處相關(guān)負責(zé)人表示，“醫(yī)院除了制定有競爭力的科研助理崗位浮動薪酬指導(dǎo)水平，還建立了科研助理院內(nèi)統(tǒng)籌使用機制，暢通科研助理的晉升路徑?！?/p>
在華南理工大學(xué)，學(xué)校制定了規(guī)范的管理辦法，為科研助理的長效管理提供了政策支撐；從“五險一金”到檔案戶口，學(xué)校一一予以保障；精準(zhǔn)對接，主動招錄家庭經(jīng)濟困難、簽約就業(yè)受阻等畢業(yè)生。截至8月5日，學(xué)校共開發(fā)科研助理崗位601個，吸納科研助理共186人。
“科研助理是我區(qū)科技創(chuàng)新力量的重要組成部分，我們還將加大力度協(xié)同落實好區(qū)內(nèi)‘3＋1’人才政策和高校畢業(yè)生就業(yè)補貼政策，為企業(yè)開發(fā)科研助理崗位、吸納應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)提供有利條件，確保畢業(yè)生進得來、留得住，引進單位用得上、用得好?！被葜葜賽鸶咝聟^(qū)副主任湯俊表示。
